あすなろ通信(NLP心理学啓発用) 
 
伝えたい考えを職員に広げるための1つの方法として通信がある。
NO.41 〜褒められないのは、なぜ?〜
NO.42 〜変化したいが変化したくない〜
NO.43 〜できる時もあれば、できない時もある〜
NO.44 〜鎧をまとって生きている〜
NO.45 〜未来を先取りする〜
NO.46 〜ほんとうに役立つNLP〜
NO.47 〜承認は、最高の安全・安心
NO.48 〜叱ることと怒ること〜
NO.49 〜ストレスが仕事の効率を下げている〜
NO.50 〜出来事と感情を分けて考える

NO.1〜NO10 NO.11〜NO.20 NO.21〜NO.30  NO.31〜NO.40
NO.50〜NO.60

NO.をクリックしてください。

      

NO.41 〜褒められないのはなぜ?〜
褒めたいと思っても、つい叱ってしまうのは、子どもの成長と指導力を結びつけているから。

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NO.42  〜変化したいが変化したくない〜
無意識と意識とは必ずしも同じ方向に生きていない。

                                                    
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NO.43 〜できる時もあれば、できない時もある〜
できるまでの過程には、できたり、できなかったりする段階がある。

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NO.44 〜鎧をまとって生きている〜
体験を通して身につけた価値観が鎧となって自分を守っている。

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NO.45  〜未来を先取りする〜
脳は、イメージと現実を区別できない。未来を見た後の現実は、変わる。

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NO.46  ほんとうに役立つNLP
ストレスを抱えないで自分の力をフルに発揮するための心理学を知る。



NO.47 承認は、最高の安全・安心
評価することなく、ありのままを受け入れることが心を開くことになる。



NO.48 〜ストレスが仕事の効率を下げている〜 
叱る時と怒る時の様子の違いが影響の違いとなる。




NO.49 ストレスが仕事の効率を下げている 
出来事と感情を分けることから始める。



NO.50 〜今の感情が仕事の効率を左右する 
ストレス解消のための感情のコントロールが大切となる。

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